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「異性緣好」究竟是工作的阻力還是助力？受到長官特別關照，是否在職場上就無往不利? 1111人力銀行辦公室異性緣調查指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響，僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」。

1111人力銀行辦公室異性緣調查顯示，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求；面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，但仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求。

1111人力銀行辦公室異性緣調查指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響，因主管追求而導致彼此「互動有壓力」(67.13%)，或引來「同事議論/誤解」(56.02%)，甚至因此「公私不分」(50.46%)，對工作造成不良影響。

調查顯示，僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」，不僅「工作輕鬆」(66.67%)，在主管/老闆愛的提攜下，甚至獲得「加薪/升遷」(57.41%)，工作上「少責難/多讚美」(55.56%)，快樂搭乘職場直昇機，工作上無往不利。

調查也指出，受訪上班族中，「反對」(26.13%)主管追求下屬的比例高於「贊成」(22.61%)者。反對者認為「容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象」(18.09%)，或擔心當事人「公器私用、靠裙帶關係的職場惡習，將影響人事管理」(8.04%)。

反觀贊成者則認為「男女交往天經地義，無法阻止」(16.58%)或認為職場戀情是「人際關係的一部份，反而有助工作順利」(6.03%)。其餘的51.26%持中立態度，認為不要影響正常工即可。

進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。

為了解上班族在職場上是否曾遇到主管或老闆追求，如何處理從天而降職場桃花，1111人力銀行特別設計「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日，總計回收有效樣本1,194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。